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Comment encourager votre effectif flexible

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Offrir et permettre à vos employés de profiter de conditions de travail flexibles ne veut pas dire inscrire toute l’équipe à des cours de yoga.

C’est plutôt de leur permettre de choisir comment ils veulent travailler et leur proposer les bons outils collaboratifs pour qu’ils réussissent.

Les outils de travail communiquant entre eux (mieux connus sous le nom de communications unifiées) sont des outils que vous utilisez certainement déjà. Il s’agit de :

  • Messagerie instantanée
  • Courriel
  • SMS1

Ces outils facilitent le travail flexible et améliorent l’efficacité de votre entreprise afin que vous soyez plus rentable. Ils sont de plus en plus populaires dans les entreprises comme la vôtre.

Avec toutes ces technologies travaillant ensemble, vos employés peuvent travailler quand et où ils veulent. Mais quels sont les avantages pour vous ?

Pourquoi encourager le travail flexible ?

  • Construire un effectif plus diversifié : des employés avec des styles de vie différents, des responsabilités familiales, etc. préfèrent un travail flexible. Des équipes plus diversifiées apportent une combinaison plus vaste de compétences, de connaissances et d’expériences, ce qui permet une plus grande créativité et flexibilité dans leur travail2.
  • Fait la promotion de votre entreprise en tant que lieu de travail progressif, convivial et familial3.
  • Améliore le moral4.
  • Favorise la loyauté : 82 % des employés sont plus loyaux aux employeurs qui offrent le travail flexible5.
  • Augmente l’engagement et réduire le roulement : 60 % des employés qui ont la possibilité de profiter du travail flexible se sentent plus productifs et impliqués6.
  • Réduit la consommation d’énergie et l’empreinte carbone grâce au télétravail et élimine le besoin d’un espace de travail physique7.

Comment encourager le travail flexible :

  • Élaborez des lignes directrices justes pour tous8.
  • Utilisez le Cloud pour offrir un accès direct aux outils de communication qui encouragent la collaboration.
  • Profitez des communications unifiées pour garder vos employés informés et responsables. Commencez avec la Téléphonie hébergée de Cogeco9.
  • Organisez des rencontres régulières avec les employés pour les garder sur la bonne voie et rester connectés avec eux10.
  • Montrez l’exemple : profitez du travail flexible vous-même pour en faire la norme. Ceci aidera vos employés à se sentir à l’aise d’en profiter à leur tour11.

Plus qu’une simple mode, le travail flexible a la possibilité de rendre vos employés plus heureux, de les faire travailler mieux et de générer de meilleurs résultats. Heureusement, il y a d’excellentes communications connectées de disponibles pour permettre au travail flexible d’être votre travail de prédilection.

 

Sources:

1 (Author unknown) (Date unknown) What is Unified Communications (IC)? [Online article] Retrieved from https://www.digium.com/solutions/unified-communications/what-is-unified-communications

2 (Author unknown) (Date unknown) 5 ‘hidden’ employer benefits of flexible working. [Online article] Retrieved from https://www.tpp.co.uk/employers/recruitment-advice/general-recruitment/five-hidden-employer-benefits-of-flexible-working

3,4 (Author unknown) (Date unknown) The Advantages and Disadvantages of Flexible Work Schedules [Online article] Retrieved from https://www.thebalancecareers.com/advantages-and-disadvantages-of-flexible-work-schedules-1917964

5 (The, E.) (2017 Dec 14) 25 Fascinating Statistics About Employee Engagement [Online article] Retrieved from https://risepeople.com/blog/employee-engagement-statistics/

6 (Author unknown) (2018, Mar 23) 60% of U.S. workers feel more productive when they have workplace flexibility. [Online article] Retrieved from https://www.benefitscanada.com/news/60-of-u-s-workers-feel-more-productive-engaged-when-working-flexibly-survey-112321

7 (Sutton, S.) (2015, Apr 22) How Telecommuting Reduced Carbon Footprints at Dell, Aetna and Xerox. [Online article] Retrieved from https://www.entrepreneur.com/article/245296

8, 9, 10,11 (McLaren, S.) (2018, Jun 18) Here’s What Actually Happens When Employees Have Flexible and Remote Work Options. [Online article] Retrieved from https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/company-culture/2018/remote-and-flexible-work-options

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