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Votre entreprise encourage-t-elle le travail flexible?

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17 juin 2020

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Votre entreprise encourage-t-elle le travail flexible?

Offrir des horaires de travail flexibles à vos employés à distance peut s’avérer essentiel au succès de votre entreprise pendant cette période d’incertitude. Vous leur permettez de choisir leur horaire de travail et vous leur fournissez les outils de collaboration nécessaires pour qu’ils puissent le faire selon leurs préférences.

Pourquoi encourager le travail flexible ?

Il appuie votre équipe qui est diversifiée : vos employés ont tous des modes de vie, des responsabilités familiales, des besoins de santé différents et plus encore. En leur offrant des horaires flexibles, vous valorisez leurs compétences, leurs connaissances et leurs expériences qui ne feront qu’améliorer votre entreprise¹.
Il fait la promotion de votre entreprise en tant que lieu de travail progressif, convivial et familial².
Il améliore le moral de vos employés en les laissant décider de leurs horaires³.
Il favorise la loyauté : 82 % des employés sont plus loyaux envers les employeurs qui offrent le travail flexible⁴.
Il augmente l’engagement et il réduit le roulement de personnel : 60 % des employés qui ont la possibilité de profiter du travail flexible se sentent plus productifs et impliqués⁵.
Il réduit la consommation d’énergie et l’empreinte carbone grâce au télétravail et élimine le besoin d’un espace de travail physique⁶.

Comment offrir un horaire flexible en télétravail :

Élaborez des politiques claires et justes pour tous, par exemple exigez que les demandes d’horaires flexibles soient faites au moins un jour à l’avance⁷.
Utilisez le nuage pour offrir un accès direct aux outils de communication qui prônent la collaboration.
Profitez des communications unifiées pour tenir les employés informés et responsables. Prendre en compte les horaires différents⁸.
Organisez des rencontres régulières avec les employés pour les garder sur la bonne voie et rester connectés avec eux⁹.
Montrez l’exemple : profitez du travail flexible vous-même pour en faire la norme: vos employés à se sentir à l’aise d’en profiter à leur tour¹⁰.

Le travail flexible a la possibilité de rendre vos employés heureux, de les faire travailler mieux et de générer de meilleurs résultats. Heureusement, il y a d’excellentes communications unifiées qui rendent le travail flexible possible pour vous.

En résumé : Le travail flexible favorise grandement le moral de votre équipe, améliore la loyauté et l’engagement. En profitant des ressources et des communications unifiées, vous pouvez vous assurer que les politiques sur le travail flexible sont justes et profitables pour votre entreprise.

Sources:

¹ (Auteur inconnu) (Date inconnue) 5 ‘hidden’ employer benefits of flexible working. [Article publiée en ligne (en anglais seulement)] Tiré de https://www.tpp.co.uk/employers/recruitment-advice/general-recruitment/five-hidden-employer-benefits-of-flexible-working

^2,3 (Auteur inconnu) (Date inconnue) The Advantages and Disadvantages of Flexible Work Schedules [Article publiée en ligne (en anglais seulement)] Tiré de https://www.thebalancecareers.com/advantages-and-disadvantages-of-flexible-work-schedules-1917964

⁴ (The, E.) (14 déc. 2017 ) 25 Fascinating Statistics About Employee Engagement [Article publiée en ligne (en anglais seulement)] Tiré de https://risepeople.com/blog/employee-engagement-statistics/

⁵ (Auteur inconnu) (23 mars 2018). 60% of U.S. workers feel more productive when they have workplace flexibility. [Article publiée en ligne (en anglais seulement)] Tiré de https://www.benefitscanada.com/news/60-of-u-s-workers-feel-more-productive-engaged-when-working-flexibly-survey-112321

⁶ (Sutton, S.) (22 avr. 2015) How Telecommuting Reduced Carbon Footprints at Dell, Aetna and Xerox. [Article publiée en ligne (en anglais seulement)] Tiré de https://www.entrepreneur.com/article/245296

^{7, 8, 9,10} (McLaren, S.) (18 juin 2018) Here’s What Actually Happens When Employees Have Flexible and Remote Work Options. [Article publiée en ligne (en anglais seulement)] Tiré de https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/company-culture/2018/remote-and-flexible-work-options

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